適性検査
“人を活かす”は、
感覚ではなく“しくみ”です
適性検査で一人ひとりの能力や個性を見極め、
納得感のある評価と安心できる職場環境をつくり、組織の成長を後押しします。
こんなお困りごとありませんか？
- なぜか従業員が
定着しない。 - 問題社員・
ハラスメント予備軍を
事前に見抜けない。 - 採用ミスマッチが
多発している。 - チーム内での相性や
コミュニケーションに
ズレが生じやすい。 - 従業員が
成長しない。 - 人事が属人化し、
経営者しか判断できない
状況が続く。
やってみると、いい事がこんなにも！
- 風通しの
良い組織へ。 - 採用のミスマッチを防げ、
入社後の離職リスクを
大幅に軽減！ - 組織の
成長サイクルが
回り出す！ - 配置・育成が
的確に
行える！ - コミュニケーションが
円滑になる！ - 組織の
安全性が
高まる！
