2025年10月最低賃金UP！貴社の対応はお済みですか？

平素より大変お世話になっております。
今回は、2025年10月から新しくなる最低賃金について、企業のご担当者様が「これだけは知っておきたい！」というポイントを、わかりやすくお伝えします。

1. 新しい最低賃金、どこで確認する？

最低賃金は、法律で定められた「お給料の最低ライン」です。各都道府県ごとに金額が異なり、この秋から新しい金額に変わります。
今年の具体的な金額は、各都道府県労働局のウェブサイトでご確認いただけます。本社だけでなく、支店や営業所のある地域の金額も、ぜひチェックしてみてくださいね。

最低賃金は、実際に働く事業所の都道府県によって決まります。
（　しかも、2025年度は発効日がバラバラ！　）
厚生労働省　最低賃金　　https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_63030.html

2. まず確認すべきは「時給」と「手当」

最低賃金改定に伴い、貴社で働くパートさんやアルバイトさんの賃金に影響がないか、今一度ご確認をお願いします。

• 時給のチェック: 従業員の方の時給が、新しい最低賃金を下回っていないか確認しましょう。もし下回っている場合は、発効日までに賃金を見直す必要があります。
• 手当の取り扱い: 最低賃金の計算には、精皆勤手当・通勤手当・家族手当や残業代は含まれません。賃金規定や雇用契約書の内容を見直し、基本給と手当の合計額だけでなく、基本給そのものが最低賃金を下回っていないか確認することが大切です。

3. 早めの対応で安心を

「うっかり見落としていた…」とならないためにも、早めに社内の賃金規定や就業規則を確認し、必要な変更を進めていただくことをおすすめします。法令をしっかりと守ることは、社員の皆様との信頼関係にもつながります。
ご不明な点や、ご心配なことがございましたら、お気軽に当事務所までご相談ください。貴社のスムーズなご対応をサポートさせていただきます。