就業規則
社長の強い思い、
会社の決め事を形に
いろんな労務トラブルが増えてきています。
困った時に役立つ就業規則で、会社を守りましょう。
こんなお困りごとありませんか？
- 働くルールが
明確じゃない。 - 就業規則はあるけど、
法改正に対応できてるか
不安。 - 今の規程で、
リスクヘッジできるか
不安。 - 給与体系の
見直しができてない。 - 未払残業、
みなし労働時間など
課題あり。
やってみると、いい事がこんなにも！
- 社内ルールが
統一、
みんな平等！ - 作成、運用すれば、助成金
（キャリアアップ・両立支援）
の申請も可能！ - 法改正にも、
迅速に対応できる！ - リスクヘッジした規程で、
会社を守れる！ - 労基署の調査も
あわてない！
業務の流れ FLOW
- ヒアリング
（課題ニーズの明確化） - 規定案の作成
- 打ち合わせ（内容の調整）
- 最終確定
- 労働基準監督署への届出
- 規定の納品
- 説明会の開催※依頼がある場合
料金 PRICE
| 就業規則作成 |
¥16,500〜
※7規定 正社員就業規則・賃金規定・ 育児介護規定・パートナー就業規則 嘱託規程・休職復職規程・ ハラスメント規程 |
|---|---|
| 7規定以外の 規定作成 |
¥16,500〜 |
| お持ちの 就業規則が ある場合 |
内容を確認させていただいた後、 お見積りいたします。 |
価格は全て税込価格です。